この４月に発売となった労働法関連の新刊のご案内です。
このblogで紹介していないものも含め、労基法の解雇・退職関連の法律書は何冊も読んでいるのでもういいかなと思いながら、手にとってめくってみると「お、これは」と思う点が多く、結局お買い上げとなっ（てしまっ）た本です。
解雇・退職をめぐる実務対策 (労働法実務シリーズ)
見やすさへの配慮と法的な確からしさのバランスが秀逸
労働法に限らず、法律の本には、
１）見やすさをひたすら追求する「図表型」
２）法的な確からしさを優先する「論文型」
の２つがあると思います。
１）の「図表型」は初学者の理解には大いに助けになる一方で、実務には使えないものとなりがち。一方２）の「論文型」は実務の助けになる一方で、敷居が高く読みこなせないと宝の持ち腐れになりがち。どちらにも偏らない「丁度いい具合」がいいわけで。
その点でこの本はそのバランスが秀逸でした。
基本的な構成としては、
第?章で解雇法理全体について述べ、
第?章から第?章で普通解雇、整理解雇、懲戒解雇の順に解説し、
第?章では退職と合意解約と辞職の違いについて述べるという、
パンテグテン方式の如く講学的分類に忠実に、「論文型」構成をとりながらも、
実務家が最も知りたい「その解雇は有効となるのか無効となるのか」に関わる法的判断要素については、例えば普通解雇であれば
１ 能力不足と、実務に即してかなり細かく個別テーマごとに節に分けた上で、その各節ごとに“チェックポイント”として法律と裁判例から導かれる法的判断要素をコンパクトにまとめており、「図表型」の分かりやすさも取り入れようという配慮が随所に見られます。
２ 勤務態度不良
３ 欠勤
４ 行方不明
５ 遅刻・早退
６ 協調性の欠如
７ 私生活上の非行・犯罪
８ 身元保証書の不提出
９ 入社後発覚の持病
10 入社直後の産休請求
11 試用期間満了後の本採用拒否
12 私傷病による労務不能
13 業務上災害による労務不能
14 精神疾患
15 不注意による損害
16 雇止め
17 労働基準監督署への申告
18 職業人としての適格性欠如
19 ユニオンショップ協定に基づく組合除名・脱退
20 セクシュアル・ハラスメント
また、重要な労働裁判例・判例をこれでもかとほぼ漏れなく引用し、特に重要な判例については各章の最後に「知っておきたい重要判例」というコーナーをわざわざ設けて判決文の抄録を掲載しているところもgood。
このあたりは、労働法全体について述べる本ではボリュームの関係で端折られてしまうところなので、分野別専門書ならではの良さが生かされています。
加えて、
・全体的に文字が大きく、
・２色刷りで重要な部分が目に飛び込んできやすく、
・文章に無駄が無く読みやすい
のも、通常の「論文型」法律書にない特徴。
これらはすべて、著者が社会保険労務士でありながら各種セミナーや資格試験予備校の講師も務めている関係で、レクチャー用の教材作りに長けているからこその長所といえます。
はしがきによれば、今後「労働時間・休日・休暇」「賃金・賞与・退職金」とシリーズ化されていく予定とのこと。そちらにも大いに期待したいと思わせる良書です。
