企業法務を中心とした法律に関する本・トピックのご紹介を通して、サバイバルな時代を生きるすべてのビジネスパーソンに貢献するブログ。
人材バンク経由、転職希望先から「最終面接前の問い合わせ」ということで、以下のような質問がきました。
１）内定の場合の入社意思
２）他社受験状況
３）不安・不明・不満・確認したい事項
４）本音の給与希望額／辞退しない最低給与額
この人材バンク経由で何社か受けているものの、このパターンは初めてです。
「不利益になる場合は開示しない」と言われていますが、絶対ニュアンスで相手様には伝えられるんだろうなーと思うわけです。特に4番は。
相手様に伝わることを覚悟の上で、ある程度の本音を表明しなければならないわけです。
安売りすれば最終面接は楽になり、高く出れば厳しくなるんでしょうけど。うーん難しい。
明日、２ヶ月以上ぶりに転職の面接を受けます。
今年の６月ごろから始めた転職活動。
９月頃までには決めるつもりでしたが、意中の会社にフラれたこともあり、暫く活動は停滞。
年末ではありますが、再度スタートします。今度は、２月上旬までを目標として、ガンガン受けていこうと思います。
NBLに掲載されていた経営法友会による直近の調査結果によると、国内企業において法務に携わる者の人数は6,500人程度とのこと。（→企業法務戦士の雑感さんのエントリ参照）
ここでいう法務担当者には、法務部門に所属する役員及び補助職を含むので、実質的な法務担当者はせいぜい5,000人程度と予想されます。
その貴重な5,000人の中の１人であることを誇りに、自信をもって望みたいと思います。
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