答え：Facebookを使って求人すること。
▼Facebookのファンページで求人広告を可能にするWork For Us（
ソーシャルリクルーティング入門）
ブランディングのため、マーケティングのため、プロモーションのためにFacebookにファンページを設けることは、もはやホームページを設置するのと同じくらい当たり前になりつつある。
だとすれば、求人情報も載せられないか？かつてホームページにこぞって載せたように。
そんな機能を実現するのが、Facebook用アプリWork For Usである。このアプリを導入すると自社のファンページに新たに「Work For Us」というタブができ、そこに求人情報を掲載することができる。もちろん単なるウェブ上の求人情報とは訳が違う。
ひとつひとつの求人情報には「Like（いいね！）」ボタンがついており、気に入った求人情報はソーシャルに拡がっていく。更に、個別に条件を設定して広告として出稿することも可能だ。
職業柄、私が手帳に挟んでたまに頭の整理に眺めている「採用手段ツリー図」が以下。
この図のように、つまるところ企業の採用手段というものは、
・自社に興味がある人を募る「公募」か
・誰かに能動的に自社へ誘ってもらう「紹介」か
の２つに集約されます。
先に紹介したサービス（アプリ）のすごいところは、Facebookの自社ファンページへの貼り出しという「公募」の要素に加えて、Likeボタンを使ったソーシャルなクチコミという「紹介」の要素が見事に融合されている点です。このサービス（アプリ）の派生型・発展形は今後もいくつか産まれてくると思いますが、今のところはこれが先駆けと言えそう。
こういったソーシャルリクルーティングの仕掛けとして、Twitterを使ったリクルーティングもあるにはありますが、やはりTwitterでの求人はフローに過ぎるので成立しにくくなりますね（成立しないわけではなく、その場で盛り上がって採用成立！っていうノリも時には大切だとは思いますが）。その点、Facebookのファンページを使った求人は、企業HP的ストック感に適度なフロー感も加わるわけで、企業の採用手段としてなんか最強な組合せの予感がします。
今人材サービスに携わっている者として、この様なFacebookを使った採用手段に対して差別化できるところがあるとすれば、求人企業やその求人への適合度（入社後の活躍可能性）に対する「プロの目利き」しかなさそうです。
さてそう考えると、今ある紹介会社の中で、「プロの目利き」を自負できる紹介会社が、果たしてどれだけあるのでしょうか。
