マネージャーになったので、会社ケータイ持たされました。
FOMA P704iです。
会社のコンプライアンスに関わる非常事態の際は、部長・役員からかかってくるケースもありますし、トラブルが発生すれば、土日であろうが現場から直接このケータイに相談が入ることも。
入社したときから企画業務型裁量労働制の適用者だったので、残業手当は貰っていません。
なのでマネージャー任用になったときも、役職者になったがために残業手当が稼げなくなる、いわゆる「役職貧乏」になるわけじゃないし・・・と気楽に構えていた私でしたが、
ケータイによる休日労働はなかったなあと。
労基法上の管理監督者って、残業だけじゃなくて休日に関する規定も適用除外なんですもんね・・・orz
